价值观不但影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为，进而还影响企业的经济效益。
企业成员在参加企业之前都有着各自的经历，都带了形形色色的价值观进入企业。在同一个客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生出不同的行为。同一个规章制度，认为其合理的人就会认真贯彻执行；认为其错误的人就会拒不执行。而这两种截然相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。因此，人们往往需要通过了解他们的价值观，才能解释他们的行为，并作为进行思想工作的依据。同时，为了获得好的经济效益，企业 在选择企业目标时，就要考虑到与企业有关的各种人员和群体的价值观，只有在平衡各方面的基础上才能选择出合理的组织目标。
美国许多经营得好的公司的成功经验之一，就是有明确的价值观，有共同的念，并严守这个念。一个企业在其生命过程中，为了适应不断改变的环境，必须准备改变自己的一切，但不能改变自己的念。

实在生活中我们看到设计不合理的宣传栏比比皆是。比如身后有社区亭的却把候车亭设计的比社区亭还大，导致社区亭就完全浪费掉了，也有那种在马路边没有任何休息凳的却只有一个公交站牌，夏天没有遮阳的地方，冬天没有避寒的地方。因此，宣传栏设计的合理化是非常重要的。

因而在进行宣传栏的建设时， 能够符合实际情况，勘察好当地是否有乘凉亭这种休息区域，如果有，那么大可以盖一个小型的候车亭，如果没有，并且附近社区等车的人还比较多，那么自然就需要大一点宽敞一点的候车亭了。大部分的候车亭所设计的不科学主要都是因为盲目和建设相统一，而没有跟实际相结合，其实想要避免 的误区，只要在做规划时多和社区部门，街道部门这些多多沟通，就能够避免很多不合理问题的出现。