以下是:黄山市徽州区劳务派遣【劳务中介公司】比同行便宜的产品参数
产品参数 |
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产品价格 | 20 |
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发货期限 | 1 |
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供货总量 | 5 |
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运费说明 | 20 |
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范围 | 劳务派遣【劳务中介】服务网络覆盖安徽省 黄山市 徽州区、屯溪区、歙县、休宁县、黟县、祁门县等区域。 |
【鼎诚】以匠心打造多元场景产品,涵盖屯溪国际派遣、歙县【劳务派遣资格证】、休宁劳务派遣、黟县人力资源管理、祁门【劳务派遣】等。在黄山市徽州区采买劳务派遣【劳务中介公司】比同行便宜到鼎诚劳务派遣(黄山市徽州区分公司)zsdclw3739-2,无论您是个人用户还是企业采购,我们都将竭诚为您服务。品质保证,价格优惠,厂家直销,欢迎有需要的客户来电。供应服务范围覆盖安徽省 黄山市 徽州区、屯溪区、歙县、休宁县、黟县、祁门县,联系人:文波-【19867252167】。 安徽省,黄山市,徽州区 205国道、皖赣铁路、合铜黄高速公路、京福高铁、黄杭高铁等横贯全区。徽州区森林覆盖率76.24%,新安江二级支流丰乐河纵贯南北,获评“全国村庄清洁行动先进县”“全国百佳深呼吸小城”“中国品质休闲百佳县市”“长三角休闲度假目的地”“长三角高铁旅游小镇”等称号。拥有中国历史文化名镇名村4个、中国传统村落11个、明清古建筑1200处、历代中进士者达220人,国保8处,省保7处。
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更有甚者,有的单位编制奇缺,绝大多数员工都是与第三方黄山徽州劳务派遣公司签订劳动合同的。究其原因,可能确有事业快速发展壮大,短期难以补齐人员的应急考虑,但这种用工方式长期不变,就不能不让人怀疑单位依赖劳务派遣制的真实动机了。“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
”这是劳动法明确的规定,也是社会公平的基本认知。但在黄山徽州劳务派遣制下,一些单位实现同工同酬并不容易。首先,多数单位采用劳务派遣制,无非是为了节约用工成本,因而期待单位自觉实现同工同酬并不现实;其次,“工”和“酬”的内涵和外延并不明确,用人单位往往拥有“终解释权”;再次,话语权相对劣势的劳动者,在争取权益时容易与用人单位形成不可逆的矛盾。
黄山徽州劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈


临时工派遣
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临时工是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用,由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束,临时工劳务人员按约定退回。操作方便,上工快,临时工尤其适合招聘比较紧急的用工单位。
现拥有一支专业的全职临时工队伍,现有员工700多名。热忱欢迎各大企业来电咨询了解,合作!
公司临时工严格遵守企业的相关规章制度,服从工作分配。临时工为企业提供率的服务。据企业用工的需求快速输送熟手(技工、手工、普工)解决企业人力缺乏的困惑。
01 使用临时工的好处
在金融危机的大环境中,很多企业都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题,裁员过头可能导致用工量不足,招工多了,又担心形式不好时的裁员问题。如何实现双赢?针对于此,我们公司可为企业提供量身定做的临时工方案。通过与华路卓公司建立用工关系,由我公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据定单长短,生产需要,要求租赁期限在1个月—6个月不等的短期用工需求,公司临时工服务范围覆盖广州、深圳等珠江三角洲经济发达地域。
02 为什么选择黄山徽州劳务派遣
1)从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。
2)拥有700名专业的全职临时工队伍,随时反应满足企业的紧急用人需求;
3)专业、的一站式服务体系;坚持服务至上,高质的服务理念。客户口碑满意度93%。
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5)200多个所院校合作,多地人才成功输送方案
6)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。
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黄山徽州劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍,
2.主要负责中山,珠海,江门,新会,台山,番禺,增城,南沙,广州,肇庆,佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点:日输送10-100人不是问题,现有大量装配工,生产工,临时工,短期工派遣,冲压工派遣,操作工派遣 欢迎来电合作



20年行业服务经验,致力于为企业提供人力资源服务外包一站式解决方案
一、主营业务、核心产品
1、人事外包:代发工资、薪酬外包、薪酬优化 临时工派遣
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二、合作行业、合作类型
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三、两大优势、保驾护航
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黄山徽州劳务派遣关系中存在一组合同。黄山徽州劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的黄山徽州劳务派遣协议。
与传统的用工方式相比,劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求,得到了广泛的应用,但是黄山徽州劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务,损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性,同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用,全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由第十一届全国人大常委会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。该决定规定:本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。人力资源和社会保障部2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》(2013年7月1日起施行),2014年1月24日公布了《黄山徽州劳务派遣暂行规定》(2014年3月1日起施行)。
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鼎诚劳务派遣(黄山市徽州区分公司)汇集了一大批高素质的管理人才和技术精湛的 劳务派遣经营许可证科研精英,现有员工150余人,专业技术人员20人,并和一些具有丰富经验的各行各业的专家保持长期合作。经过多年的辛勤探索,公司建立了一套完备有效的服务体系,打造了一支经验丰富的服务团队,为客户不仅免费规划场地、设计安装基础图和流程图,提供专业的技术培训,而且派技术人员现场指导安装和调试设备。公司售后服务部,建立客户使用档案,使传统上门服务与网络在线服务双管齐下,优势互补,贴心、,赢得了客户们的广泛赞誉。


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