坚持问题导向、株洲芦淞当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团株洲芦淞劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、株洲芦淞当地谈心谈话、株洲芦淞当地座谈交流、株洲芦淞当地发放问卷、株洲芦淞当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、株洲芦淞当地管理教育方面存在的障碍、株洲芦淞当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、株洲芦淞当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、株洲芦淞当地甘南、株洲芦淞当地会宁、株洲芦淞当地白银、株洲芦淞当地张掖、株洲芦淞当地定西、株洲芦淞当地平凉等株洲芦淞劳务派遣制员工党员党关系所在村、株洲芦淞当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、株洲芦淞当地谈心谈话40余人次、株洲芦淞当地座谈交流5次、株洲芦淞当地发放问卷40余份、株洲芦淞当地上门走访30余人次。 株洲芦淞劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈

株洲芦淞劳务派遣暂行规定》第4条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。”第28条规定了过渡期：“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10％的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和株洲芦淞劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。”第25条规定了豁免适用的范围：“外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以株洲芦淞劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。”1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍， 2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送 3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作