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坚持问题导向、赣州会昌当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团赣州会昌劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、赣州会昌当地谈心谈话、赣州会昌当地座谈交流、赣州会昌当地发放问卷、赣州会昌当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、赣州会昌当地管理教育方面存在的障碍、赣州会昌当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、赣州会昌当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、赣州会昌当地甘南、赣州会昌当地会宁、赣州会昌当地白银、赣州会昌当地张掖、赣州会昌当地定西、赣州会昌当地平凉等赣州会昌劳务派遣制员工党员党关系所在村、赣州会昌当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、赣州会昌当地谈心谈话40余人次、赣州会昌当地座谈交流5次、赣州会昌当地发放问卷40余份、赣州会昌当地上门走访30余人次。
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赣州会昌劳务派遣网 劳务外包律师认为，赣州会昌劳务派遣公司一般通过缴纳工伤保险为员工提供劳动保障。如果公司没有缴纳这种保险，根据相应规定，员工的工伤就应由公司埋单。如果公司只与员工签定商业保险，员工得到的保险赔偿金不能算作公司给员工的赔偿。同时，新劳动合同法规定，劳务派遣中一旦出现纠纷，用人单位必须承担连带责任。也就是说该通讯公司作为用人单位，也应该承担相应的。律师表示，目前国内的赣州会昌劳务派遣纠纷较多，工资、劳务等方面比较集中。涉外的劳务纠纷较少，同时每个案件
的具体情况不同，没有案例依据，所以也导致相应案件比较复杂。如果是就业于中国公司在国外的项目基地，自然应该受到中国法律的约束；但如果是就业于外国公司，那就不属于中国法律的管辖范围了。因此，海外劳工的劳动保障究竟归哪方管，关键还是要看与哪方签订劳动合同。
广大劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，一定要先考察用人单位是否有“外包”资质。“所谓的‘外包’，事实上还是一种劳务派遣，那么在签订合同之前就一定要看清中介公司是否有劳务派遣的资质。否则，假使在外包期间劳动者各方面权益受到损害，维权就会比较困难。”
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